1) Jangan buat masalah

2) Sasarkan matlamat yang tinggi

3) Fokus pada kerja anda

4) Bersenam untuk kesihatan

5) Amalkan kerjasama dalam kumpulan

6) Berserah kepada rakan sekerja yang dipercayai untuk memerhatikan apa yang berlaku di belakang anda

7) Menabung untuk hari-hari kemudian

8 ) Rehat dan tenang

9) Sentiasa senyum apabila bersama bos

10) Tiada yang mustahil

Semasa dalam perjalanan pulang dari tempat kerja (Cyberjaya – Melawati), aku ter’buka’ radio IKIM lebih kurang antara pukul 10.30 hingga 11.30 pagi. Kebetulan pada masa itu, Dr Muhaya Mohamad sedang bersiaran dalam slot Anakku (tak ingat sgt nama slot tu, taktau betul tak). 
 
Dr Muhaya adalah seorang Pakar Mata dan Lasik Pusat Perubatan Prince Court (PCMC). Beliau berkongsi cara yang terbaik untuk membuat azam dan bertindak atas azam yang telah digazetkan. Salah satu caranya ialah dengan membuat Skrip Harian yang boleh dibaca setiap pagi apabila bangun dari tidur. Skrip ini adalah azam-azam yang telah anda memperolehinya. Ia bergantung kepada apa yang anda mahu dan apa cita-cita/impian yang anda pertaruhkan.
 
Berikut adalah contoh azam/impian/cita-cita yang saya buat untuk diri saya sendiri dan saya baca setiap hari. Pastikan anda print dan laminate skrip harian ini.  

Setiap hari saya solat 5 waktu secara berjemaah dan di awal waktu.

Saya seorang suami/bapa/sahabat baik yang dikagumi oleh isteri, anak-anak dan rakan-rakan.

Saya seorang  anak yang soleh yang sentiasa mengingati jasa ibu bapa.

Saya membaca Al-Quran sekurang-kurangnya sekali dalam sehari.

Saya mempunyai 5 buah rumah sewa sebelum berumur 35 tahun.

Saya bersara daripada makan gaji pada umur 38 tahun.

Saya memiliki PHD dalam kejuruteraan semasa  berumur 35 tahun.

Saya memiliki CCNP dan CCIE pada umur 30 tahun.

Saya memiliki kereta BMW X6 pada umur 35 tahun.

Saya memiliki rumah banglo 3 tingkat dengan swimming pool pada umur 40 tahun.

Saya memiliki perniagaan yg menjana keuntungan RM 1 JUTA sebulan pada usia 40 tahun.

Saya memiliki Yayasan Kebajikan untuk orang tua, anak yatim & faqir miskin pada usia 45 tahun.

p/s: Otak meransang apa yang kita perkatakan setiap hari. Jika anda bercakap positif, maka anda akan mendapat aura-aura positif dari persekitaran anda.

p/p/s: Baca dan sebutkan segala impian anda ini terutama selepas bangun tidur atau setiap kali selepas solat. Anda pasti akan tidak duduk diam selepas itu jika skrip itu benar-benar impian yang anda hajati.

p/p/p/s: Selepas dari hari itu, setiap kali pulang dari pejabat ke rumah, saya pasti akan buka radio IKIM

RSS adalah singkatan kepada Really Simple Syndication. RSS feed pula ialah dokumen yang mengandungi sebahagian atau semua kandungan artikel dalam sesebuah website seperti blog, beritua, video atau audio. Dengan menggunakan RSS feed, kita boleh mendapatkan update terbaru website kegemaran kita secara automatik, tanpa perlu melayari website tersebut.

Situasi 1:

Anda terlalu sibuk cek email dan buka MS Outlook. So, dengan cara memasukkan RSS Feed ke dalam MS Outlook, anda boleh melihat update website2 tersebut di dalam MS Outlook anda!

Situasi 2:

Syarikat tempat anda bekerja begitu strict dengan pekerjanya. Mereka tidak boleh membuka laman web kegemaran mereka di pejabat, hatta nak baca news pun tak boleh. Oleh sebab itu, RSS Feed sangat berguna kearana anda boleh membacanya di MS Outlook anda sendiri.

Bagaimanakah caranya?

1) Buka MS Outlook di mana anda download/view email2 anda – jika anda tidak menggunakan outlook, cara ini bukan untuk anda.
2) Di bahagian sebelah kiri MS Outlook terdapat tab (Mail/Calendar/Contact/Task). Klik tab ”Mail”.
3) Right click pada RSS Feeds
4) Add new RSS Feed
5) Masukkan RSS Feed address dan klik OK.

Biasanya, alamat RSS Feed adalah http://www.example.com/feed. Tetapi, tidak semua website mempunyai alamat begitu. Oleh itu, untuk mencari alamat tersebut, anda hendaklah pergi ke web teebut dan ‘copy’ alamat RSS feed yang terdapat dalam website tersebut.

Simbol RSS Feed adalah:

Good leaders make people feel that they’re at the very heart of things, not at the periphery. Everyone feels that he or she makes a difference to the success of the organization. When that happens people feel centered and that gives their work meaning.
- Warren G. Bennis

The most dangerous leadership myth is that leaders are born – that there is a genetic factor to leadership. This myth asserts that people simply either have certain charismatic qualities or not. That’s nonsense; in fact, the opposite is true. Leaders are made rather than born. Failing organizations are usually over-managed and under-led.
- Warren G. Bennis

Leadership is an art and a science. It is an art because it continually evolves, changes form, and requires creativity. It is a science because there are certain essential principles and techniques required. A good leader knows when it is time to change shape because they are highly attentive to those around them. Coming from a position of strength, a great leader takes risks by freeing up the creative genius in their followers to build their capability and multiply the talents of the organization. This leads to community and greatness. By powerfully communicating a vision that animates, motivates, and inspires followers, a great leader is able to transform his or her organization. A good leader needs to be able to laugh; a great leader needs to be able to laugh at oneself.

What kind of leader are you being? Where is your organization in relation to your vision?

What do you think makes a great leader? Who do you think was a great leader?

What qualities did or do they routinely exhibit? What do your followers want to know in order to believe in you? What are the words that lead them to believe you?

Consider the following as a beginning list of Qualities:

Cooperation
Collaboration
Consistent
Creative
Conscious
Caring
Capable
Courageous
Innovation
Understanding
Integrity
Sense of humor
Now consider the following Questions that relate to those Qualities:

Do you cooperate with the best in your people or do you demand from them?

Do you routinely work with them to bring innovation and best practices to your organization or do you push your ideas on them?

Are you consistent in demonstrating the principles of leadership you wish others to emulate, or do you vacillate in your own modeling?

Do you encourage creativity with brainstorming or are your ideas the only ones that work?

Are you conscious and present with your employees, or are you in a conversation in your head while with them?

Do you balance caring in the choices you make that effect your organization or are you only interested in the bottom line?

Are you the only one capable in your company, or do you unleash capability by empowerment through equality in responsibility and authority?

How courageous are you? What does risk look like to you? Does your organization go through frequent paradigm shifts continually advancing your corporate vision?

Do you foster a collaborative working environment or does your leadership style reflect mainly “telling?”

Do you balance understanding with expectations on deadlines when the circumstances dictate?

Do you model integrity? What does integrity look like to you?

Are you able to laugh at yourself and laugh freely and openly with your leadership team?

One of the joys of coaching emerging leaders is the well-spring of ideas that surface in the coaching conversation. I find that both new and the existing leaders understand the dynamics of leadership required for today’s complex business environment. Many of them emulate the qualities covered above. Where do you stand?

Submitted by Kathy Holdaway, President
Phone – 619.804.3662
Fax – 619-497-0991
www.leadingedgeopportunities.com
kathy@kathyholdawayventures.com

Oleh Dato’ Fadzilah Kamsah

‘Ada orang datang ke pejabat dengan perasaan penuh gembira & ceria, ada datang dengan perasaan ‘biasa’ dan ada datang dengan perasaan serba tak kena ‘.. Ingat lah, sesiapa yang datang hanya dengan perasaan ‘biasa’ saja, hasilnya adalah ‘biasa’ saja, sesiapa yang datang dengan ceria, hasilnya akan jadi lebih daripada biasa ataupun luar biasa. Bekerja la dengan ceria agar menghasilkan produktiviti yang luar biasa yang akan menggembirakan orang di sekeliling kita. Semoga hasil itu akan mendapat keberkatan insyallah… .’

1. Ada antara kita datang ke pejabat hanya memenuhi tanggung jawab. ’DATANG BEKERJA’ tapi hampeh, hasilnya macam kita ‘TAK DATANG’ kerja.
2. Ada kala kita rasa kita BUSY giler , rupanya kita hanya ‘KELAM KABUT’.
3. Adakala kita rasa kita PERIHATIN’ , tapi rupanya kita BUSY BODY.
4. Adakala kita rasa kita OPEN MINDED and OUTSPOKEN tapi rupanya kita KURANG PENG’AJAR’AN.
5. Adakala kita rasa kita berpemikiran KREATIF rupanya kita hanya lebih kepada KRITIK yang mencipta KRISIS.
6. Adakala kita rasa kita ingin menjadi LEBIH MESRA tapi rupanya kita di lihat lebih MENGADA.
7. Adakala kita suka bertanya ‘KENAPA DIA NI MCM TAKDE KEJE’ , adalah lebih baik kita tanya ‘APA LAGI KEJE YANG AKU BOLEH BUAT’
‘Mengkritik tidak bererti menentang, menyetujui tidak semestinya menyokong, menegur tidak bermakna membenci, dan berbeza pendapat adalah kawan berfikir yang baik’
Source: WanMWA